为企业转型发展提供了思想和制度保证,济矿集团·中煤科工集团重庆研究院

八个月的矿工生活,中煤科工集团重庆研究院有限公司董事长邵军一行来集团公司考察交流,努力构建与现代企业制度、转型发展战略、市场经济形势相适应的变革文化、市场文化、制度文化和创新文化

花园煤矿 徐来栋

8月11日下午,中煤科工集团重庆研究院有限公司董事长邵军一行来集团公司考察交流,并在集团公司305会议室举行了“济矿集团·中煤科工集团重庆研究院”院企合作交流座谈会,就院企合作事宜进行初步商讨洽谈。集团公司总经理张广宇、总工程师张学生、阳城煤矿矿长高立群等会见了邵军一行。

开滦集团在转型发展中,努力构建与现代企业制度、转型发展战略、市场经济形势相适应的变革文化、市场文化、制度文化和创新文化,形成具有开滦特色的底蕴深厚、科学严谨、与时俱进的新型企业文化体系,把文化软实力打造成推动企业转型发展的硬支撑。

轻轻拂拭去二胡上的灰尘,不禁苦笑:本以为工作后,不仅仅能突破在二胡技艺上的瓶颈,还会有长足的长进,却未曾料到,竟然把它搁置了这许多时间,真是感慨良多,有喜有悲。

座谈会上,首先播放了《自强不息厚德致远——奋进中的济宁矿业集团》宣传片。随后,集团公司总经理张广宇向邵军一行介绍了集团公司的发展概况,重点就今年的煤炭经济形势和集团公司攻坚克难、逆势而为所采取的一些积极的应对措施等做了介绍。张广宇表示,中煤科工集团重庆研究院是全国煤矿安全领域一流的科技型企业,希望今后加强与中煤科工集团重庆研究院在煤矿安全科技领域的合作,增进交流,实现互利共赢。

一是构建变革文化,提供推动企业转型发展的支持力。在企业转型发展过程中,开滦集团通过组织开展全员大讨论活动,解放思想、转变观念,形成共识和价值观;通过举办中层以上领导干部培训班,由企业一把手亲自授课讲解企业发展战略,统一思想。对变革的积极参与和适应,使得开滦调整形成“合作制胜、共同发展”的发展理念,“诚信第一、合作共赢”的营销理念等,凝聚了全体干部、员工的思想和意志,增强了对转型发展的共识,形成了强大的文化执行力,为推动发展战略调整奠定了基础。

摘去琴弓上多余的马尾,滴几滴松香在琴筒上,调好琴弦,轻轻闭上眼,却又不知从何下手了。不禁心慌:难道真的忘记了那些熟悉的旋律了吗?告诉自己深呼吸,坐正姿势后拉出几个简单的曲调,《梁祝》涌上心头,推拉陌生的琴弓,弹动生涩的手指,断断续续尚成一曲。继而其他几个曲谱从琴筒里飞扬出来,回荡于陋室,入我耳,脸上也有了微笑:我还是没有忘记属于我的快乐,没有忘记那个怀揣梦想、无所畏惧的青春。只不过如今变了摸样,走在不同的路上,奋斗着不一样的理想,却有着依然的激情和豪迈。

邵军简单介绍了中煤科工集团重庆研究院的基本情况,包括发展历程、主导专业和产业的优势、科研人才的优势等,并感谢集团公司对他们制冷项目的支持,将安排专人做好这个项目,力争办成国内一流的项目,并适时申办科技成果奖。邵军表示,今后要进一步加强煤矿安全、矿井热害防治等领域的科技研发,为济矿集团的安全和谐发展和促进煤矿工人的职业健康做出积极贡献。

二是突出主体文化,提供企业转型发展的控制力。随着发展战略的推进,开滦集团形成了河北、内蒙古、山西、新疆和海外等不同发展区域,接触了不同文化。为此,开滦集团从打造开滦主体文化这一金字招牌入手,明确企业文化建设的总体目标,即:铸魂、立道、固本、塑形、聚力,铸企业“特别能战斗”精神之魂,立科学发展经营之道,固精细管理基础之本,塑国有大企业公众品牌之形,聚全员攻坚克难之力。坚持文化建设“五个统一”的原则,即企业精神、企业宗旨、核心价值观、目标愿景、VI标识的统一,实现了遵循与创新、共性与个性的统一。

二胡,中国传统的乐器,结构简单却蕴涵丰富的情感。它不张扬,不炫耀,弓和弦只是静静的依偎在一起,不离不弃,推拉间便是一支优美的曲子,宛转悠扬,诉说不同的精彩和美丽,就如这短暂的人生,平凡的生和死之间,你会奏响怎样动人的乐章?又会创造怎样的不平凡和奇迹?

座谈期间,双方与会领导和项目负责人进行了坦诚交流,并就制冷项目的设备安装、工期排序和施工安全等方面问题进行了探讨。

三是提倡制度文化,提供推动企业转型发展的执行力。持续推进企业精神、管理理念内化于心、外化于行、固化于制,努力营造高效执行的文化氛围,引导各级管理人员贯彻“说了算、定了干,落实责任抓兑现”的执行理念。强化目标和责任的落实,按照发展战略确定发展规划,以项目管理的方式,把责任层层落实到人,强化检查督导。激励与处罚并重,奖优罚劣,通过年度绩效考评,奖优罚劣。企业文化与企业制度的有机结合,有力地提高了各级领导人员和广大员工的执行力,为企业转型发展提供了思想和制度保证。

入矿已八个月,我也已成为一个地地道道的矿工。家、工区、井下采煤工作面,三点一线的奔波已经成为生活的主题,偶尔休班在家,会让自己走入放佛隔离了久远的尘世,看看拥挤的人群,闻闻风中的花香,品品向往却又刻意躲避的现实。如虚幻般的八个月,却实实在在的在我的人生轨迹上描了深沉的一笔,身上的疤痕,手上的老茧,都是我成长、成熟的佐证。八个月的矿工生活,与我来说是精彩的,虽然其中不乏怨和痛,但是我坚信自己演奏了精彩绝伦的一曲。

据了解,中煤科工集团重庆研究院有限公司(以下简称“重庆研究院”)成立于1965年,现隶属于国务院国资委直接管理的中央企业——中国煤炭科工集团,总部位于重庆市高新区二郎科技园区,其它几个分部位于沙坪坝区上桥、西永微电园、大渡口区建桥、北碚区龙凤、安徽淮北、山西运城和新疆乌鲁木齐等地,是在全国煤矿安全领域居于龙头地位的一流科技型企业。重庆研究院下设十六个分院、所、公司等经济实体,主要从事瓦斯灾害防治、粉尘防治、火灾爆炸防治、应急救援、水害防治、民爆技术等安全专业技术研究,辐射石油、化工、钢铁、消防以及非煤矿山等领域的工业安全和环境保护技术的研究、产品开发制造及经营,服务对象遍及全国,并拓展到东南亚、西亚、东欧等国际市场。

四是打造创新文化,提供企业转型发展的驱动力。努力打造创新文化,营造浓厚的管理和技术创新氛围,建设创新型企业。在管理创新上形成了以RMDC现场管理、市场化精细管理、安全文化管理为平台,以准军事化职业行为训练为保障系统的“三加一”企业管理新模式。在技术创新上形成了以研发投入为保障,以产学研相结合体系为平台,以组建技术研发领军团队为载体,以突破关键技术为重点的技术创新模式。通过管理和技术创新,涌现了一大批具有国际国内领先水平的管理技术创新成果。

人生的二胡永远在那里,不张扬,不炫耀,亘古不变,需要你用一颗虔诚的心来奏响—想—奏响属于自己的乐章。

中煤科工集团重庆研究院有限公司新疆分院院长孙东玲、销售总公司副总经理卢芳、瓦斯分院热害防治研究所所长姬建虎、销售总公司冀鲁分公司总经理王伟、销售总公司冀鲁分公司销售经理章洪伟,集团机关企管部经理王广文、机电部副经理高峰、办公室主任崔海峰一同参加了上述活动。(济宁矿业集团有限公司
王传钧 供稿)

五是发展文化产业,扩大开滦企业文化的影响力。充分挖掘和利用宝贵的文化遗产,以开滦国家矿山公园为核心,建设中国北方近代工业博览园、老唐山风情小镇、现代矿山工业示范园,打造世界一流的矿山文化园区。通过弘扬企业光辉历史文化,形成全体员工热爱企业、建设企业的强大凝聚力。同时,将开滦丰富的文化底蕴、开滦职工“特别能战斗”精神等文化元素向社会传播,不断扩大社会影响力。(开滦集团
供稿)